4月6日，東華科技召開黨支部書記經驗交流會，公司黨委副書記、紀委書記桑艷軍主持會議，黨委委員和各基層黨組織書記、副書記參加會議。

會上，土建室黨總支書記閆夢輝做了題為“個性化承諾，可量化考核——基于OKR理論的黨建與生產融合管理模式”的經驗交流。該經驗立足于黨建與生產深度融合，深刻剖析個性化承諾實施過程中的難點痛點，探究個性化承諾踐諾的實施路徑，提出黨員立足崗位、結合職責、圍繞重點進行公開承諾，黨小組、黨支部層層審核監督，結合榮譽獎勵機制，進行月度登記、季度檢查、半年初評與年度總結的模式，形成一套完整成熟的個性化承諾踐諾實施體系，在對黨員的全面發展和作用發揮上具有積極意義。

會議強調，要以土建室黨員個性化承諾踐諾典型經驗為對標對照，從部門隊伍建設、工作質量提升和重難點攻克等角度，持續深入挖掘黨建與本單位、本部門業務的融合點，不斷彰顯基層黨建的引領、促進和保障作用，助力公司高質量轉型發展。