6月17日下午，中國化學東華公司2024屆新員工轉正定級答辯總結會順利召開。公司總工程師喻軍出席會議，各部門負責人、指導老師以及全體新員工參會。
喻軍對本屆新員工轉正定級答辯以及新員工培養工作進行了總結點評，并對下一步工作提出了四點要求：
一是要構建系統化培養體系。以崗位說明書、工作手冊和作業指導書為基礎，打造系統化、模塊化的專業知識與技能提升平臺，建立持續、深入、可追溯的知識技能提升通道，并細化“導師帶徒”機制，推動導師從“基礎指導”向“技術引路人+職業規劃師”轉型。
二是要強化專項培訓實效。依托公司總承包項目、實業和運營企業資源，優化現場專項培訓方案，同時要重點加強國際化人才培養，著力塑造新員工的國際化工程思維。
三是要營造開放、包容、協作的學習成長生態。打破部門專業壁壘，搭建跨領域交流平臺，鼓勵知識共享和跨領域交流，為新員工創造開放包容的成長環境。
四是要完善培養管理機制。加強對新員工成長的多維度評估，建立全過程跟蹤反饋體系，全方位關注新員工成長動態，幫助新員工規劃適合自己的職業發展路徑。
期間，新員工代表作了發言，他感謝公司的培養，并號召新員工們帶著過去一年的初心與收獲，進行新的思考，獲得新的感悟，在公司提供的廣闊平臺上實現職業理想。
會議還表彰了在本次轉正定級答辯中表現優異的13名新員工。
人才是公司最寶貴的財富。未來，公司將進一步完善人才培養體系，重點加強青年人才隊伍建設，為公司高質量發展夯實人才根基。
（黨委組織部 供稿）